这段时刻，硅谷上演了一出出高价挖人的戏码。Meta首席执行官扎克伯格在被前OpenAI CTO米拉·穆拉蒂拒绝后，转而直接向她新创建的Thinking Machines Lab的多名中心职工抛出天价聘任条款。
其间，对联合开创人兼首席研讨员安德鲁·塔洛克的报价，六年内最高可达15亿美元（约108亿元人民币），包含奖金和高回报股票。还有点值得一提，安德鲁·塔洛克仍是Meta的前职工，Thinking Machines的其他职工也收到了从数千万到上亿美元不等的长时间薪酬与期权许诺。
2025年Thinking Machines推出后，敏捷成为硅谷最受重视的AI草创公司之一。虽然公司没有推出任何产品，但最近在Andreessen Horowitz的领投下，成功完结了高达20亿美元的种子轮融资，估值挨近120亿美元。
求而不得，那就退而求其次，这是小扎的战略，足见其挖人的方针之坚决。Meta已出资超越10亿美元来组成“超级智能”研讨部分的全明星阵型，目光首要瞄准的是OpenAI及其出走者领导的企业。
作为效果的一部分，Meta已与100多名OpenAI职工接洽，并已聘任其间超越10人。上个月，小扎还录用曾在OpenAI作业近三年的我国研讨员赵胜佳领导Meta新的超级智能团队，他的薪酬包超越2亿美元。也不是光薅OpenAI，小扎还从Anthropic聘请了两名职工。此外，Meta计划在来年独自为本钱开销分配惊人的720亿美元（约合人民币5170亿元）。
不断被挖角，OpenAI也急眼了。就在前两天，OpenAI宣告向职工发放高达150万美元的巨额奖金，掩盖超越1000名研讨、工程人员，总开支估量将超越15亿美元。奖金将分两年发放，即使是新职工也能享受到。
不过据《华尔街日报》，有来自Meta的内部音讯称，安德鲁·塔洛克仍是拒绝了15亿美元的天价合同。这相同引发了职业轰动，究竟作为Meta前职工，安德鲁·塔洛克对待这15亿美元的情绪，难免会让人联想到前店主的状况。接连天价挖人失利，小扎的心态怕是也有点炸。
作为当下最富想象力的主题，AI造富神话也在国内延伸，仅仅没有硅谷那么惊人的数字。我从猎头朋友那里听到的音讯是，现在有个五年经历的算法工程师，很简单能够觅得一份年薪百万的作业时机。而那些CTO等级的顶尖技能和管理人才，总包千万不是梦。
重金挖角的主角们
米拉·穆拉蒂，是一位阿尔巴尼亚裔美国工程师和高管，首要仍是由于曾在OpenAI担任首席技能官而在AI圈内声名鹊起。在OpenAI，她发挥了关键作用，推动了ChatGPT、DALL·E、Sora和Codex体系的开发。
2024年9月，她脱离Ƃ裸体动漫大全在线观看34;儿影视动漫在线观看OpenAI，d站动漫在线观看并于来年2月创建了坐落旧金山的AI公益公司Thinking Machines Lab。这家新公司致力于构建愈加易于了解、可定制且通用才能强的AI体系，强调人与AI的协作，而不是让AI独立代替人类，在建立短短几个月内已吸纳了不少人才。
在Thinking Machines持有的股权，使得米拉·穆拉蒂的估量净资产约为14亿美元。米拉·穆拉蒂拒绝了小扎的10亿美元收买报价，由于她和团队优先考虑的是独立性、长时间愿景和任务，而不是眼前的财政收益——她和她的公司期望从头界说人工智能。
米拉·穆拉蒂较为骄傲地泄漏，她的整个团队都拒绝了Meta的提议。有意思的是，Meta发言人对有关新闻否定三连。他批驳了对这一报价的描绘，称其“不精确且荒唐”，并表明任何薪酬都与股票体现挂钩。他还否定Meta正在寻求收买 Thinking Machines Lab的说法。相同否定的是，Meta曾联络过整个团队。“细节不精确。这全部都引出了一个问题：是谁在假造这种说法？又是为了什么？”
且不论究竟孰是孰非，重金招引人才的战略仍是有用，总之有人接下了小扎的橄榄枝。最新的事例是24岁的马特·戴特克，他协助开发了多模态人工智能体系Molmo。这个开创性研讨使他取得了人工智能范畴最具威望的会议NeurIPS的出色论文奖——这一荣誉仅颁发全球超越一万篇投稿中的少量几篇。他刚刚联合创办了一家名为Vercept的草创公司，专心于构建新一代人工智能署理，这些署理能够使用互联网自行完结杂乱任务。凭仗这一愿景，公司招引了1650万美元的资金，其间包含前谷歌首席执行官埃里克·施密特的出资。
当Meta提出一个九位数报价时，这个年青人开端拒绝了。但小扎亲身介入，在直接会晤后，这个薪资提议在四年内翻倍，达到了令人瞠目的2.5亿美元，其间第一年就高达1亿美元。《纽约邮报》称，这或许是企业历史上最大方的工作协议之一。这次，在顾问团的主张之下，年青的技能天才挑选了接受这个offer。这批年青人十分懂得使用大厂开出的天价薪酬来假势进步自己的身价。
大模型的上半场还没完毕
小扎的买买买还在继续。Meta估量2025年全年本钱开销上限可达720亿美元，首要用于AI基础设施建造。很明显，小扎不只将AI视为技能进步，更将其视为一场生计之战。
本年Llama 4系列发布，旗舰Maverick版别仅与2024年GPT-4水平适当，Behemoth又接连跳票，内部多少是有些士气受挫。小扎在与OpenAI首席研讨官Mark Chen交流后，决议把“买算力”的战略改为“买人”，并列出一份AI人才名单，开端挖角。
这种战略当然说得通。不管是更强的模型仍是更靠近产品化的才能，AI的下一阶段，都需求很多顶尖的工程师和科研人员，领先者在短期内或许取得长时间先发优势。对Met雪儿影视动&裸d站动漫在线观看;体动漫大全在线观看#28459;在线观看a来说，快速拿到经历丰富的科学家，或许比渐渐内部培育更能缩短距离，有助于在竞赛中扭转局势。
这让我联想到，随同“六小虎”中有几家掉队，国内大模型的战事好像现已消声匿迹。但最近有出资人告诉我，整个基模的赛道还只在上半场，假如咱们信任AI是一个巨大的β，那么上半场底子还没完毕。以一种什么样的眼光看大模型的开展至关重要，小扎明显是以一种更长时间的视角在看。
“咱们正在打造一支精英和人才密布的团队，”小扎近期对出资者解说说，“假如你要花费数千亿美元购买核算机并建造多个千兆瓦的集群，那么竭尽全力竞赛并采纳全部必要手法来招引那些顶尖的研讨员来组成你的团队，确实是合理的。关于最优异和最有才调的人来说，这肯定是一种溢价。”
当然，外界一定会关怀Meta资金耗费的可继续性，大额签约费不是无限制可接受的工作。即使公司现金富余，大规模的本钱开支和长时间薪酬许诺会影响未来几年的财政弹性。而一旦职业界一家公司开端这么操作，生态内的其他人往往只能被逼卷起来，一起推动AI人力本钱的水位线继续上升。
OpenAI的山姆·奥特曼最近就表明，ChatGPT应该继续“亏本运营”，以便能够继续出资于核算才能，不断推动AI模型的开展。多少是带着点被逼的意味，他不得不采纳这种态度：他正在与谷歌和Meta这样具有盈余事务的大公司竞赛，这些公司能够用其事务收入来赞助其开展。但随着与AI相关的本钱开销添加，即使是这些财力雄厚的企业，可接受的开销也肯定是有上限的。以Meta为例，本年上半年现金余额下降了300亿美元，降幅为40%，而AI开销却急剧上升。
与此同时，把一批明星研讨员快速包围到一个团队真得是一个发生效果的好办法吗？这种操作有点像是创业傍边的“攒局”派，而攒局型的创业后续往往会出现问题。能够想见，明星研讨员之间大概率会晤临交流冲突和资源分配不平等问题，真实继续产出往往依赖于更广泛的执行力和配套工程团队。
终究，高额酬劳能招引人来，但长时间能否留下，仍是取决于安排文明、任务愿景等更庞大的东西。反过来，对创业公司来说，大额挖角在短期会制作人才流动压力，但达观一点想，这也是对创业公司耐性和安排凝聚力的一次查验。就比方，Thinking Machines这样的开创团队，假如能在外界重金招引下守住团队，做出一点成果，那无疑是对公司品牌和文明最好的背书。
本文来自微信大众号“投中网”，作者：刘燕秋，36氪经授权发布。