Gartner猜测，到2028年，每四份提名人资猜中，就会有一份是假的。
这是一个让人瞠目的定论，却不是空穴来风。Gartner对3000名求职者的调研显现，6%的人承认在面试中动过手脚，要么假充他人，要么找人替自己出镜。
还有些做弊手法正变得更荫蔽、更高效。例如凭借AI生成的深度假造印象、语音组成技能和对答如流的谈天机器人。
现在，假装开端出现“黑灰产化”的趋势。他们方针明晰，长途岗位、技能岗、高薪职位，偷的便是企业在屏幕那端的那份信赖。
从技能妨碍到职业壁垒，AI在一步步把它们拆解，造假的门槛被显着压低。更扎手的是，这些假造者并非只是在简历上“动笔”。
他们能够在长途面试中假装成另一个人完整出镜，声响、头像、表情同步出现，在某些场景里短时间内难以及时识破。
深伪东西助攻，圈套越演越真
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Gartner点出了一个危险趋势：AI在提高招聘功率的一起，也被不法者用作诈骗“新引擎”。
假造者用AI，把“不会”假装成“通晓”，把“普通人”包装成“技能大牛”。比方，用语音克隆体系模仿英语母语者，在技能面试里流通应对。
又或许，用深度假造视频技能，在镜头前出现一个“训练有素”的假人选，看起来聪明，听起来专业，乃至比真人更“完美”。
这一切都由算法驱动，在部分情况下足以绕过人眼与某些自动化筛查。谈天机器人则成了“影子参谋”：后台实时给标准答案，前台只需复述。
一起，一条地下“面试做弊链”正在构成：假身份、假技能、假阅历，由AI与服务商层层包装，完成规模化供应。
硅谷反击：线下面试回潮
企业现已感触到了这股冲击。《华尔街日报》报导，谷歌、思科、麦肯锡等开端在关键环节康复线下面试。不是为了提效，而是为了核验，眼前这位是否真人、是否真强奸灭ࡣ男人强奸孕妇5;本事、极度强奸 西瓜能否真上手。
长途面试曾被视为功率利器，现在却被不法者使用、危险抬升；线下面临面，从头成为稀缺的信赖保证。
这是一场不甘愿的回潮，也是一种无法的自我维护。由于企业正在被逼面临一个难题：“一个看起来完美的求职者，有或许什么都不会。”
这种惊骇，来自AI的强壮假装才能，也来自人类面试判别的软弱。曩昔，HR凭经历筛人；现在，他们要对立的是一整套拟人化、智能化、情感染的AI假象。
当技能变得比人更像人，面试还能信什么？这不仅是一场招聘的危机，更是一场信赖的危机。
企业该怎么辨认真假提名人？人力资源职业该怎么习惯这场革新？AI造假是否现已走到不可逆的节点？
Gartner没有给“标准答案”，但给出了明晰的警示与主张：到2028年，全球约四分之一提名人材料或许为假，验证环节有必要前移、加强、常态化。
via https://the-decoder.com/gartner-predicts-that-by-2028-one-in-four-job-applicant-profiles-will-be-fake/
https://www.gartner.com/en/newsroom/press-releases/2025-07-31-gartner-survey-shows-just-26-percent-of-job-applicants-trust-ai-will-fairly-evaluate-them
本文来自微信大众号“大数据文摘”，36氪经授权发布。