作者 | 闰然
修改 | 江江
新媒体修改 | 宝珠
视觉 | 许诺
“老板撒钱”这事儿，看上去像是场大型行为艺术。这种充溢视觉冲击力的鼓舞方法，与企业创始人的个人特质一脉相承。
但比起撒钱的姿态，咱们更该盯的是——钱从哪来，是从职工薪酬里抠出来的，仍是从商场竞赛里挣回来的？
影石的“90后”创始人刘靖康站在二楼往下撒现金
咱们也得看看——魔幻实际里的企业进化史，是老板想靠噱头刷存在感，仍是企业真的在从“老板独赢”往“团队分利”转型？
撒出去的每一块钱，都有它的逻辑。
金钱暴击
2025年8月15日，一段视频在网上掀起了风波。画面中，影石立异的“90后”创始人兼董事长刘靖康站在二楼往下撒现金，楼下的职工跟抢红包似的伸手接钱，现场气氛十分火热。一位网友发文泄漏：“我朋友在影石担任产品司理，承认老板的确撒了20万。”
尽管详细撒钱的金额不得而知，但此事马上引起了全网重视。局面之魔幻，让围观大众瞬间分红两派。一派骂本钱高傲，一派高喊“请往我脸上砸”。
但是，站队之前，咱们先给不明真相的朋友补个课——在2025年8月14日21时，影石立异全景无人机品牌“影翎Antigravity”宣告产品敞开公测，并发布相应宣扬视频。当晚，这个无人机项目团队的百余名职工（以研制人员为主），在公司深圳工作室内举行了小规模团建活动。
老板亲身下场撒钱，隔天，影石立异的股价就涨停了。到8月15日收盘，该股20%涨停，报224.42元/股，市值到达900亿元。
8月15日收盘价为224.42/股
为了这件事，网友们谈论得很剧烈。反对者将此举界说为“本钱对劳作者的凌辱式赏赐”，支持者则辩驳道，“比起那些望梅止渴的老板，这些乐意真金白银共享收益的企业家现已难能可贵”。
能够说，这场争议的中心在于对“劳作价值”的不同了解，有谈论就精准指出：“假如撒的是应得的薪酬，那是凌辱；若是额定的奖赏，倒不如多来几回。”
那么，撒的钱究竟是薪酬，仍是额定奖赏呢？
揭露材料显现，影石立异的这款全景无人机产品计划在2026年1月正式出售，现在并未发生实际收入，也便是说，新产品还没有帮公司完成现金回流。因而，在当晚以研制人员为主的团建活动过程中，公司董事长是以个人薪水经过现金红包派发的方法参与互动。
全球首款全景无人机影翎Antigravity A1/图源：雷科技
依照这一信息，项目提早合格拿的绩效奖金，归于“超额完成KPI的盈余”，职工心里门儿清：这钱现在能提早分到自己手上，哪怕姿态糙点，也比画饼强百倍。
影石立异也对此做了解说和抱歉，“是内部拍的视频，活动现场片段撒播出去了，或许有被误读危险”，“咱们的确是会给鼓舞的，但肯定是正儿八经，老老实实的”。针对这一事情，影石立异还表明，已全面检视内部办理行为规范缝隙，当即强化相关行为规范，保护上市公司的形象。
影石的阐明公告/图源：影石立异科技股份有限公司
散钱，这种充溢视觉冲击力的鼓舞方法，与创始人刘&色情混蛋下载#33394;情骗青色情感616;招数靖康的个人特质一脉相承。这位1991年出世的广东青年，早在南京大学就读期间就因“听按键音破译周鸿祎手机号”的骇俗之举出名网络。
刘靖康的工作起点是“大学生创业+硬件创业”，这种不按常理出牌的行事风格，在他24岁创建影石立异后益发凸显。比方，他会在年会上给职工发轿车，公司还为瘦身的人设置了令人心动的奖赏。
刘靖康在年会上给职工发轿车
创业三年后，影石立异就成为了全球全景相机出货量榜首，打败了在印象产品上堆集已久的韩国三星和日本理光。在运动相机范畴，2024上半年，影石Insta360逾越了老牌厂商GoPro，成为了运动相机品类的全球榜首。
一个年青的创业公司，在一个竞赛剧烈的赛道里探索出一个优异的品类，的确不容易。而这场撒钱的争辩背面，藏着一个更有意思的问题：为什么总是消费电子工作整出这种“金钱暴击”名局面？
还记得上一年，深圳另一家消费电子品牌安克立异就发出了8亿年终奖，494个职工年收入破百万，在其时也引发了许多重视。“你有必要把钱分给赚这个钱的人，否则他就不会继续帮你挣钱。”这是“80后”北大毕业生、安克立异创始人阳萌的主意。
2024年，安克立异发出了8亿年终奖
那是由于，消费电子工作的竞赛历来都是一场生死时速的比赛，有必要“安稳军心”。
影石立异挑选用“撒钱”这种原始却高效的方法庆祝阶段性成功，是一种鼓舞方法，也是在向团队传递一种紧迫感。
这不是夸大。从内部开展来看，影石立异想要打破全景相机单一品类依靠，将无人机事务开展成它的第二增加曲线。初期资源投入大，公司的短期赢利肯定会承压。招股书显现，2025年榜首季度，影石立异营收为13.55亿元，同比增加40.70%；归母净赢利1.76亿元，同比削减2.50%，主要在继续推动全新产品线开发、关键技能晋级及技能地图拓宽，研制投入继续加大。
2025年6月10日，影石在上市公告书中发表陈述期内的营收状况
从外部竞赛来看，全景无人机是全景相机和无人机的穿插，大疆近期也进入全景相机赛道。刘靖康在7月29日发布朋友圈，称“做无人机的起心动念主要是有商场增量空间”，并称“无比庄严重疆”。这两家企业都是瞄准全球商场的。
一场跨越国界、掩盖全产业链的剧烈比赛现已拉开序幕。所以，当有些老板还在空谈“奉献精神”时，影石立异现已在用“高调撒钱”的方法鼓舞职工。某种程度上来说，这既是给职工的定心丸，也是给竞赛对手的隐性示威？
高调画饼，不如高调给钱
称撒钱有些凌辱人的，也没必要上纲上线。进一步讲，其实这是现在职场的新逻辑。
不同于老一代工人对“铁饭碗”的执念，也有别于互联网企业的“996福报论”，新一批年青企业的年青职工的职场逻辑，是建立在明晰价值交流基础上的工作庄严。他们不看你工作室多奢华，也不在乎老板会不会讲鸡汤，只关怀容许的钱什么时候能实现。看得见摸得着的鼓舞，比任何企业文明宣讲都更有说服力。
有意思的是，影石立异为了鼓舞职工重视本身健康，以活跃的心态面临工作和日子，推出了色情骗
数据显现，2022年至今，影石“百万减重”挑战赛现已接连举办了七期，累计发放奖金近200万元。近一年来，共有99名影石职工报名参与，合计减重1900斤，瓜分了100万元现金奖赏。
影石“百万减重”挑战赛
安克立异的阳萌也把这套玩得很理解。比方，安克立异会拿出适当份额的股份，给到新式事务的团队。一些立异的事务会被独自装载到一个子公司，由上市公司安克立异和职工持股渠道一起持股。
这个新事务一旦做出赢利了，安克立异的职工不只能够得到薪酬、奖金和运营效果的共享，还或许收到更大的惊喜——上市公司能够按倍数回购，但是能给团队带来几十亿的报答。这并不是在“画饼”，2022年，安克立异现已依照10倍以上估值回购了公司前期孵化盈余的项目。
也有人说这是“本钱的糖衣炮弹”，但换个视点想：比起那些赚了钱悄悄往国外搬运财物，对职工哭穷的老板，乐意把钱拿出来分给干活的人，是不是一种前进？
我国制造业憋了太多年的气了。曾经咱们只能做代工，赚点辛苦钱，老板们也习惯了“抠门文明”。但现在不一样了，影石立异的产品在全球卖得好，安克的充电宝出现在特朗普手上，这些都不是靠廉价劳作力换来的，是靠产品技能和企业准则立异一点一点啃下来的阵地。
特朗普运用安克的充电宝
在影石立异的撒钱事情背面，也隐藏着我国企业家集体的代际替换暗码。
“60后”企业家常以“家长”自居，习惯用“兄弟情意”维系团队；
“70后”创业者成善于商场经济，拿手准则规划，KPI查核系统是他们的办理利器；
而“80后”“90后”的企业掌舵者，是在互联网浪潮中生长起来的一代，他们更懂得怎么激起知识型职工的发明力。
从过往的访谈中能够看到，刘靖康是被乔布斯这类企业家所影响的一代。刘靖康就曾表明，“我觉得苹果和索尼有一类特质是咱们十分神往的，也期望在十分久远的未来能够一向坚持的，便是自己去原创一个东西、原创一个品类。”
在他看来，索尼历史上发明的数码相机，包含苹果发明的iPhone，这些都是历史上他人没有发明过的东西。但他感到比较惋惜的是：“今日当一个公司长大之后会更多把自己定位成一个追随者，等一个新东西长到差不多之后再进场，咱们都知道互联网公司和手机公司都归于这类公司。海外也是这样。”
刘靖康/图源：CEO来信
从他的判别来看，智能硬件范畴在2020年之后的四五年，比较于2015到2020年，全新品类的诞生显着少了许多。“咱们期望能够坚持初心，尽管咱们不得不找现成的钉子，但咱们仍是期望能够一向坚持一颗造一把锤子再去找钉子的心。”
刘靖康或许自己都没想到，他这顺手一撒钱，撒出了这么多的谈论。在这背面还有硬件产品的新叙事——越来越多企业成为了能拿出中心技能、敢跟全球巨子掰手腕的立异者。
更重要的是，当越来越多的老板学会“高调给钱”，而不是“高调画饼”，我国诞生乔布斯式的企业家或许真的不远了。